Notre engagement institutionnel

Sainte-Anne souhaite offrir à sa communauté un environnement empreint de savoir-être, d’écoute et de respect.

Nous croyons que reconnaître les gestes de discrimination et nous engager à les enrayer contribuera à nous offrir un environnement plus inclusif. Nous mettons plusieurs actions en œuvre pour non seulement réparer, mais aussi faire évoluer l’environnement de vie à Sainte-Anne.

Nous continuerons d’apprendre, d’écouter et de nous opposer au racisme et à la discrimination.

Sainte-Anne souhaite offrir à sa communauté un environnement empreint de savoir-être, d’écoute et de respect.

Nous croyons que reconnaître les gestes de discrimination et nous engager à les enrayer contribuera à nous offrir un environnement plus inclusif. Nous mettons plusieurs actions en œuvre pour non seulement réparer, mais aussi faire évoluer l’environnement de vie à Sainte-Anne.

Nous continuerons d’apprendre, d’écouter et de nous opposer au racisme et à la discrimination.

  • Révision du code de vie des élèves
  • Révision des procédures d’admission
  • Mise sur pied graduelle d’un espace sécuritaire (safe space)
  • Plan de prévention et d'intervention contre l'intimidation et la violence.

  • Révision du code de vie des élèves
  • Révision des procédures d’admission
  • Mise sur pied graduelle d’un espace sécuritaire (safe space)
  • Plan de prévention et d'intervention contre l'intimidation et la violence.

  • Le Collège Sainte-Anne souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
  • La direction des ressources humaines a amorcé une révision des procédures et des politiques des ressources humaines, y compris en matière d’intégration du personnel.
  • Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes : engagement des ressources humaines dans le projet PACTE afin de bénéficier d’un accompagnement de HEC Montréal pour la diversification du personnel.

  • Le Collège Sainte-Anne souscrit à une politique d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.
  • La direction des ressources humaines a amorcé une révision des procédures et des politiques des ressources humaines, y compris en matière d’intégration du personnel.
  • Pacte pour l’inclusion au travail des personnes immigrantes : engagement des ressources humaines dans le projet PACTE afin de bénéficier d’un accompagnement de HEC Montréal pour la diversification du personnel.